インタビュー

Q.教育をするうえで心掛けていることを教えてください。

本人が気付けていない強みを気付いてもらえるように指導しています。
明るい事が強みだと思っていない人には、明るい存在がお客様とコミュニケーションを取る中で大切になる事を伝えたり、心配性な性格をネガティブな要素だと思っているのであれば、心配性だからこそ事前準備がしっかりできて成果が残せるから営業において必要な能力である事だと伝えたり…。
とにかく本人が気付けていない強みに気付いて自信を持ってもらうことを心掛けています。

教育することで新人が成長して、新人が成長することで会社も成長し、なにより僕自身も研修・指導をしていて楽しくなれるような教育をしたいと思っています。
一緒に仕事をしてくれる多くの人達が豊かになるような仕事がしたいと考えて日々過ごしています。
意外と仕事って面白い、そんな風に思ってもらいたいですね。

Q.トラストライフに合うのはどんな方だと思いますか？

自信があって野心があるタイプは活躍するのも歩合をもらうまでも早いので大歓迎ですし、自分に自信がないからこの機会に営業に挑戦したいというタイプは粘りが効くので成果が出ますし、すぐに成果が出せるか心配という人でも1年半から2年の育成期間の中で時間をかけて着実に成長できる環境なので、色々なタイプの人に合う会社になったと思います。
いずれにしても努力は必要なので、努力が継続出来る人だとベストだと思います。

Q.創業当時と今で、会社はどのように変わってきたと感じますか？

創業当時はインセンティブの為に頑張る営業集団という印象でしたが、今は多様な考えを持つ人たちが営業活動を行えるようになってきたなと感じます。
これも会社が営業の負荷を軽減する為に、営業の仕組みの改善や営業トークの思考錯誤を重ねたことでテレマーケティングの難易度を下げることが出来たことや、在宅ワークも出来るようになった事が大きいかと思っています。

Q.トラストライフで働いていて一番良かったと思えることは何ですか？

自分の頑張りが報酬や昇格にダイレクトに反映される事ですね。自分の頑張りがなかなか数字に表せない仕事も多い中で、営業は自分の努力が数字・成績に出る事と、その成果を正しく評価する制度がトラストライフにあることが素晴らしいと思います。

昇格するにつれて経営幹部の方たちと話す機会も増え、それも自分の成長につながっています。
仕事は人生の一部であり自己成長の場だと思っています。課題をクリアしているうちに自分の能力が向上して、生活も豊かになっていくのを実感できるので嬉しく思います。

Q.トラストライフで実現したい「夢」は何ですか？

全員が高い目標に挑戦し、達成し続ける組織を作る事です。
高い目標や難しい課題に一生懸命に取り組むからこそ、そこに仕事を通した自己成長があり、仕事の達成感や満足感が感じられるのだと僕は思います。
失敗を恐れて高い目標に挑戦しない人たちがいる中で、高い目標を掲げ挑戦し続ける組織に属する人のビジネスパーソンとしての価値はものすごく高いものになると思います。そんな組織を作っていきたいです。