福利厚生
社員一人ひとりの豊かな生活を支援するため、これらの変化点を中心に様々な福利厚生・ワークライフバランスの制度を用意しています。
住宅手当、通勤手当など
住宅手当
従業員本人が負担している家賃や住宅ローンのうち20％を住宅手当として毎月の給与と一緒に支給します。
※ただし、月の上限は20,000円まで
通勤手当
公共交通機関・自転車・徒歩で通勤する場合に通勤手当を支給します。
公共交通機関の場合は、往復で1,200円までの通勤交通費を、自転車・徒歩の場合は1日200円を出勤日数分支給します。
※ただし、住宅手当と通勤手当の合算で上限30,000円まで
レンタカー法人料金
プライベートでレンタカーを借りるとき、法人割引が適用されます。
料金は車種に応じて異なり、最大63％オフで利用できます。
結婚祝金、出産祝金など
結婚祝金
結婚した場合、お祝い金として一律50,000円を支給しています。
また新婚旅行のために5日間の特別休暇を取得できます。
出産祝金
子どもが生まれた場合、子ども一人につき50,000円のお祝い金を支給しています。
男性社員は配偶者の出産立ち会いのために、3日間の特別休暇を取得できます。
弔慰金
ご家族の方に不幸があった場合、10,000円～300,000円を支給します。
また3日間～5日間の特別休暇を取得できます。
傷病見舞金
病気や怪我などで長期間休まなければいけない場合、休んだ日数に応じて最大20,000円の見舞金を支給します。
災害見舞金
災害により従業員の自宅が損害を受けた場合、40,000円～250,000円の見舞金を支給します。
産休・育休、定期健康診断など
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
健康保険に加入することで、疾病に伴う医療費の補助や出産等に伴う費用や育児に関わる支援などを受けることができます。
産休・育休について
弊社では産休・育休の取得と復職の実績があり、女性が働きやすい職場環境を目指しています。
人事部との面談を通して、子育てをしながら無理なくお仕事を続けられるよう従業員をサポートしています。
まだご体調が万全でない時期なので、お休みに入るまでの働き方についても希望を伺います。産休・育休中にもらえる手当金や給付金の手続きについても説明し、人事部が中心となり全面的にサポートします。
ご出産前は出産予定日より基本的に6週間前から、ご出産後は出産日から8週間のお休みが取れます。この期間はしっかり体を休めていただくようになります。
定期的に連絡を取りながら、育児中にもらえる育児休業給付金の手続きもサポートいたします。
復職後の勤務時間なども柔軟に対応しているので無理なくお仕事をスタートすることができます。
健康診断、歯科検診
インフルエンザ予防接種
健康診断：年に1回、会社負担で定期健康診断を行っています。
歯科検診：全国の所定の歯科医院にて、無料で歯科検診が受けられます。
インフルエンザ予防接種：インフルエンザワクチンの費用補助を受けられます。
介護休職制度
ご家族様の介護が必要になった際に、休職や勤務時間短縮などの措置があります。
ご家族様1人に対して通算93日間の休職が可能です。
