人を知る

部署が成長し、 会社が成長する。 そこにやりがいを感じます。
R.Gotoマネージャー [ 第一事業本部 / 2015年入社 ]

Q.就活では業種や職種を絞っていましたか?

いえ、業種・職種は絞っていませんでした。トラストライフと同時に大手自動車メーカーからも内定をいただいて、大手なら有名だし安定しているだろうな、なんて思っていましたが、自分のステップアップになるのはどっちだろうと考えた時に、新しい会社の方が自分もチャレンジできると思い、トラストライフを選びました。その時の先輩を見ると、若い人が前面に出て活躍していたので、自分もその中でどこまで通用出来るかを知りたいと感じたことが大きかったように思います。

Q.トラストライフに入社して感じたことは何ですか?

自分の成長が目に見えるため、仕事をしていて「楽しいな」と感じます。上司に質問がしやすかったり自分の意見も言えたりと、職場の環境がとても良いと感じています。現在は責任者として仕事をしていますが、20代で責任者の仕事ができることはなかなか無いと思うので貴重な経験ができていると感じています。もちろんプレイヤーとして営業活動をしていてもそこでの成長はあると思いますが、僕はどちらかというと責任者として成長していきたいという想いが強いので、責任者としてチームを引っ張る力や教育する力を、これからもつけていきたいと思います。

Q.責任者としてのやりがいは何ですか?

自分の部署のメンバーが成長することも大きなやりがいですけど、その成長が原動力となって会社も成長していくことが、僕が感じている一番のやりがいです。例えば、あるメンバーが営業成績が伸び悩んでいても、そこで投げ出さずに頑張って成長に転じる姿を見るのはとても嬉しいですし、それによって自分の部署も会社全体も成長していける。それを実感できるのが責任者業務のやりがいであり、醍醐味であると思います。

Q.新卒への教育で心掛けていることは何ですか?

トラストライフには若い人がたくさん働いていますが、大学生活の延長ではないので、メリハリがつくように社会人としての意識を持ってもらうことを心掛けています。一方で、楽しく仕事ができる環境にしたい、とも思っています。最初はうまくいかないこともあると思いますが、そこで焦って不安が大きくなってしまうと考える余裕もなくなり目の前のことしか見えなくなります。うまく出来なくても投げ出さずに向き合っていけば、そのうち出来るようになるし、少しずつ乗り越えていくと自分の成長が見えてきて自信もつきます。そういう感覚を持ってもらえるように日々教育に取り組んでいます。

Q.どんな後輩に入社してほしい?

年齢や社歴に関係なくチャンスがある会社なので貪欲に上を目指していきたい人にはぜひ入社して欲しいと思います。同期同士というよりも、1つ上、2つ上の先輩でもすぐ抜かしてやる、ぐらいの強い気持ちを秘めていても良いのではないか思います。社会に一歩踏み出したら、あとは自分自身との戦いになるのでそれくらいの気持ちでちょうどいいと思いますし、やることをやって実力をつけていれば、自分のやりたいことが出来るようになる。トラストライフに入社するなら、鮮度を保ってずっと頑張って欲しいと思います。
部署が成長し、
会社が成長する。
そこにやりがいを感じます。
R.Gotoマネージャー
[ 第一事業本部 / 2015年入社 ]

Q.就活では業種や職種を絞っていましたか?

いえ、業種・職種は絞っていませんでした。トラストライフと同時に大手自動車メーカーからも内定をいただいて、大手なら有名だし安定しているだろうな、なんて思っていましたが、自分のステップアップになるのはどっちだろうと考えた時に、新しい会社の方が自分もチャレンジできると思い、トラストライフを選びました。その時の先輩を見ると、若い人が前面に出て活躍していたので、自分もその中でどこまで通用出来るかを知りたいと感じたことが大きかったように思います。

Q.トラストライフに入社して感じたことは何ですか?

自分の成長が目に見えるため、仕事をしていて「楽しいな」と感じます。上司に質問がしやすかったり自分の意見も言えたりと、職場の環境がとても良いと感じています。現在は責任者として仕事をしていますが、20代で責任者の仕事ができることはなかなか無いと思うので貴重な経験ができていると感じています。もちろんプレイヤーとして営業活動をしていてもそこでの成長はあると思いますが、僕はどちらかというと責任者として成長していきたいという想いが強いので、責任者としてチームを引っ張る力や教育する力を、これからもつけていきたいと思います。

Q.責任者としてのやりがいは何ですか?

自分の部署のメンバーが成長することも大きなやりがいですけど、その成長が原動力となって会社も成長していくことが、僕が感じている一番のやりがいです。例えば、あるメンバーが営業成績が伸び悩んでいても、そこで投げ出さずに頑張って成長に転じる姿を見るのはとても嬉しいですし、それによって自分の部署も会社全体も成長していける。それを実感できるのが責任者業務のやりがいであり、醍醐味であると思います。

Q.新卒への教育で心掛けていることは何ですか?

トラストライフには若い人がたくさん働いていますが、大学生活の延長ではないので、メリハリがつくように社会人としての意識を持ってもらうことを心掛けています。一方で、楽しく仕事ができる環境にしたい、とも思っています。最初はうまくいかないこともあると思いますが、そこで焦って不安が大きくなってしまうと考える余裕もなくなり目の前のことしか見えなくなります。うまく出来なくても投げ出さずに向き合っていけば、そのうち出来るようになるし、少しずつ乗り越えていくと自分の成長が見えてきて自信もつきます。そういう感覚を持ってもらえるように日々教育に取り組んでいます。

Q.どんな後輩に入社してほしい?

年齢や社歴に関係なくチャンスがある会社なので貪欲に上を目指していきたい人にはぜひ入社して欲しいと思います。同期同士というよりも、1つ上、2つ上の先輩でもすぐ抜かしてやる、ぐらいの強い気持ちを秘めていても良いのではないか思います。社会に一歩踏み出したら、あとは自分自身との戦いになるのでそれくらいの気持ちでちょうどいいと思いますし、やることをやって実力をつけていれば、自分のやりたいことが出来るようになる。トラストライフに入社するなら、鮮度を保ってずっと頑張って欲しいと思います。