クロストーク

トラストライフの福利厚生について、どんな印象を持っているかや実際に利用してみて感じたこと等お話していきたいと思います。よろしくね！

トラストライフでは社会保険や産前産後休業、育休休業といった法定福利厚生はもちろん完備したうえで、慶弔金や特別休暇をはじめ、住宅手当や通勤手当、レンタカー法人料金等々、従業員の働きやすさ向上のために会社独自の法定外福利厚生もあるんだけど、どういう印象を持っていますか？

確かにレンタカー法人料金は珍しいかも。普段は車を使わない人も必要な時に安く使えて便利だよね。
住宅手当は家賃・住宅ローンを補助してくれるから私も助かってる！社員だけじゃなくてアルバイトも対象だから、利用している従業員も多いんだよね。

私も結婚・出産でお世話になりました。結婚・出産ってモノを揃えたりなんだりで色々お金がかかるから、お祝い金をもらえてありがたかったな。

分かる！経済的に余裕ができると生活もだけど、気持ち的にも余裕ができるよね。
私は、産後も働きやすい環境作りをしているところが良かったな。子どもが生まれたらやっぱり子ども中心の生活になるから、仕事と育児を両立できるか不安だったんだけど、復職する時にまずは私の考えを聞いてくれたから不安に感じているところも含めて今後の働き方を相談できたのが良かった。
結果的に私は短時間勤務っていう形で復帰したんだけど、子どもが大きくなってきたから今はフルタイムで休職前と同じように働けてるよ。

今まさに育休中の人もいるし、これから産休・育休に入る人もいるから、働くママ・パパにとってより働きやすい環境を作っていきたいな。

子どもと一緒に観に行くよ！
バスケットボールだと試合の展開が早いからスポーツに疎い私も楽しめるし（笑）、子どもはチアリーダーのダンスとか出店もあるから喜んでる＾＾
毎回観に行ってる人もいるみたいで、強いチームと対戦する時はすぐチケットなくなっちゃうんだって。

せっかくだからぜひ行ってみて！
就活時に福利厚生をチェックしている人も多いから、今回福利厚生に対する率直な考えを聞けて良かった！これからもよろしくね。