面接で必ず聞く質問とは?

こんにちは。
株式会社トラストライフの千葉です。

暑い日が続いておりますが皆さまいかがお過ごしでしょうか。
本日は、面接についてお話いたします。

当社の選考についてはリクルートサイトの「採用情報」に記載がありますが、
まずは会社説明会のご予約を行っていただき、その後、選考をご希望される場合は一次選考にご参加いただきます。

今回は、面接ではどんなことが聞かれるのかをお話ししたいと思います。

さて、どの企業でも面接で必ず聞かれるのは、「能力」と「志望度」が十分かを確認するための質問です。

まず「能力」についてですが、これは入社後に会社に貢献できるまでに成長してくれるかを見ています。面接で見るのはその土台となるポテンシャルですね。
それを測るための質問は色々ありますが、主だったものは以下の通りです。

・自己PR
・長所と短所
・学生時代に頑張ったこと
・困難を乗り越えた経験

これらの質問は自分の良い部分を企業側に伝えるチャンスでもあります。
前向きにアピールできるように、自己分析が重要ですね。

一方、「志望度」に関しては、本当に入社する気があるのか?というところを見ています。
主な質問は以下の通りです。

・志望理由
・他にどんな業界(企業)を受けているか
・仕事を通しての目標
・何をやりたいのか

これらは自己分析も必要ですが、業界研究や企業研究も欠かせません。

ひとまず、よく聞かれるであろう質問の例を挙げてみましたが、上記の質問に対する回答を用意しておけばある程度は面接対策が出来るのではないでしょうか。

ただ、当社は人物重視の選考を行っています。

一問一答形式の面接ではなく、学生の方との対話を大事にしておりますので、予想していなかった質問も出てくるかもしれません。

リラックスしてお話いただき、「個性」を見せていただければと思います。

お話出来るのを楽しみにしておりますので、まずは会社説明会を聞いていただき、
ぜひぜひ「応募はコチラ」からご応募いただければと思います。

皆さまのエントリーをお待ちしております!

【エントリーはこちら!!】説明会の詳細はこちらをご確認ください♪
☆★☆ マイナビ2022 株式会社トラストライフ 企業画面 ☆★☆
☆★☆キャリタス2022 株式会社トラストライフ企業画面☆★☆

The following two tabs change content below.

千葉 今日子

株式会社トラストライフで採用担当をしています。 当社の魅力を伝えていくのとともに、皆さんとお会いできるのをとても楽しみにしております。

最新記事 by 千葉 今日子 (全て見る)