【就活お悩み相談】今後の選考試験を突破するには、どんな点がポイントになる?

こんにちは。
株式会社トラストライフの及川です。

「選考を突破する為のポイント」についてですが、基本的にはどの企業も一緒ではないでしょうか。

それはズバリ…

“会社に貢献してくれる優秀な人かどうか”

こう言ってしまうと、身も蓋もありませんね(汗)

ただ、どこの企業の面接官も、「この人を採用した結果、一定期間内で活躍できるまでに成長するだけのポテンシャルを持っているか」は必ず見ています。
人を雇うというのは、企業にとって大きな投資です。採用から一人前になるまでに、多くの費用や時間をかけて教育を行っていきます。莫大なコストがかかる分、将来的に会社に貢献できる程のポテンシャルを秘めているか、という点はシビアに見させて頂きます。

だからこそ、企業がどういう能力を求めているかを知ることが、欲しいと思われる人材に近づく第一歩になります。

ちなみに…
“ポテンシャル”なんて言い方をすると、「そんな大それた能力なんて…」と不安に感じる方もいらっしゃると思います。

でも、その点はご安心を。
中途採用ならばともかく、企業は学生に対して即戦力に繋がるような高い能力は求めていません。
重視するのは、これまでの経験から培われたノウハウと、考え方や価値観です。

例えば、当社では保険の営業職を募集しています。
必要な能力の一例を挙げると以下の通りです。

◆困難をどのように乗り越えたか
これは定番ですね。何か壁にぶつかった時、克服するためのプロセスや考え方は、そのまま仕事に直結する部分があります。

◆相手に伝える力
保険はカタチが無く、お客様にとって難しい商品です。それを分かりやすく伝えるためには、話し方や内容が重要です。

◆他者のために行動できるか
営業とは、決して自分の成績のために成果を求めるものではありません。
必要なのは、お客様の立場にたち、お客様の不安や悩みを解消するために、親身になって解決策を提案することです。
特に保険は、適切な保障をお勧めできるかどうかで、そのお客様はもちろん、ご家族の人生をも大きく左右することになりかねません。だからこそ「お客様のために」という価値観が欠かせません。

もちろん他にもありますが、手の内を明かしすぎてしまうと私達が面接で困ってしまうのでこの辺で(笑)
もっと詳しく知りたいという方は、ぜひ当社の説明会へお越し下さい。

ギモンに回答はコチラ
説明会のご予約はコチラ

The following two tabs change content below.
及川薫

及川薫

株式会社トラストライフで採用担当をしています。 皆さんの就活のサポートができるように頑張ります!よろしくお願いいたします。